Pracovné právo

Pracovná zmluva na dobru určitú alebo na dobu neurčitú musí obsahovať zákonom stanovené náležitosti, ktorými sú druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Taktiež možno dohodnúť aj skúšobnú dobu najviac na 3 mesiace.

Zákonník práce pozná 3 typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní prace a dohodu o brigádnickej práci študentov, tzv. brigády.

Absencia akejkoľvek podstatnej zákonnej náležitosti v prípade týchto dokumentov spôsobuje právne problémy. Ideálne je predchádzanie týmto problémom najmä odborným vypracovaním týchto dokumentov, s čím vám naša kancelária dokáže pomôcť.

Vedeli ste, že dĺžka trvania materskej dovolenky záleží aj od skutočnosti, či ste osamelou alebo rozvedenou ženou alebo aj toho, či ste porodili dvojičky, alebo, že za istých podmienok je možné skončenie pracovného pomeru aj s tehotnou ženou? 

Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, avšak v tom prípade ide o iné pojmové označenie, t. j. rodičovská dovolenka. Následne vzniká nárok na príspevok pri narodení dieťaťa a materské, resp. rodičovský príspevok. 

Predchádzajte nežiadúcim situáciám akým je napr. nepriznanie prídavku na dieťa za pomoci JUDr. Jany Bajužíkovej, ktorá má v tejto oblasti dlhoročné skúsenosti.

Pracovný pomer môže skončiť zamestnávateľ alebo zamestnanec viacerými spôsobmi, a to výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobre. V praxi sa však mnohokrát používaný nesprávny výraz „výpoveď dohodou“.

Ideálnym riešením pre zamestnávateľa ako aj pre zamestnanca je však dohoda o skončení pracovného pomeru. Akýkoľvek spôsob skončenia pracovného pomeru si vyberiete, naša advokátska kancelária vám s tým rada pomôže bez ohľadu na to, či ste v postavení zamestnanca alebo zamestnávateľa.